fbpx

Poletna šola Inštituta Evropske investicijske banke (EIB) se letos ponovno vrača v živo! Magistrski študenti, vljudno vabljeni k prijavi. Sodelovali boste na predavanjih, skupinskih razpravah skozi praktične primere, kjer boste pridobili poglobljeno razumevanje poslanstva in vpliva skupine EIB ter kako odgovoriti na trenutne izzive EU in zunaj nje. Predavali bodo zaposleni v skupini EIB, ki se vsakodnevno ukvarjajo z operativnimi, finančnimi, političnimi, kreditnimi, pravnimi in tehničnimi izzivi.

Poletna šola traja 10 dni, maksimalno število vabljenih študenotv je 70, med katerimi so 3 prosta mesta za magistrske študente Ekonomske fakultete. Poleg akademskega programa boste sodelovali tudi v družabnem delu programa, katerega cilj je spodbujanje vzajemnega učenja in trajnostnih socialnih omrežij med podobno mislečimi posamezniki. Akademski del urnika vključuje približno 4-5 ur na dan. Program se zaključi s praznično večerjo in praznovanjem v enem od luksemburških gradov ter (po želji) srečanjem alumnov čez vikend.

Več o programu tukaj. 

Prijavite se najkasneje do 12. aprila 2022 na naslov sandra.damijan@ef.uni-lj.si. V prijavi pošljite svoj CV in kratko mjotivacijsko pismo, v katerem odgovorite na vprašanja zakaj se prijavljajte/kaj pričakujete/kako boste izkoristili pridobljeno znanje/mrežo.

V sredo, 13. aprila 2022, boste imeli prijavljeni zoom srečanje s predstavniki EIB, kjer boste dobili dodatne podrobnosti glede EIB poletne šole. Po informativnem srečanju, bomo opravili razgovore z vami in izbrali naprimernejše kandidate za letošnjo EIB poletno šolo.

Pohitite s prijavami in srečno!

Da bi promovirala trajnostni turizem in bolj trajnostni način življenja, sta se Popotniško združenje Slovenije in JANUN Hannover e.V. odločila za skupen mednarodni projekt »Travel Different for Future«. Vabimo te, da obiščeš novo spletno stran www.traveldifferent.org, kjer lahko vidiš, kaj ti projekt ponuja.

Iščejo mlade med 18. in 28. letom, da se jim pridružijo pri edinstvenem dveletnem slovensko‑nemškem projektu na temo potovanja in izobraževanja. Pri projektu boste pridobili kompetence s področja neformalnega izobraževanja in izobraževanja za trajnostni razvoj. Naučili se boste, kako delati z mladimi ter kako ustvariti mednarodne projekte in seminarje. Brezplačno se boste lahko udeležili treh mednarodnih usposabljanj. Pridobili boste neprecenljive izkušnje s področja ekipnega dela, in sicer v sodelovanju z mednarodno ekipo zanimivih ljudi, ki si želijo izboljšati svet s promoviranjem drugačnega načina potovanja. Več o prijavi na projekt najdete v tej brošuri. Rok prijave je 17. april.

Več o projektu >>>

Člani projekta V odsevu, ki deluje v okviru Društva študentov medicine Slovenije, so se ob letošnjem svetovnem dnevu ozaveščanja o samopoškodovanju, ki je 1. marca, ponovno odločili spodbuditi razmišljanje in dialog o samopoškodovanju, s katerim se srečujejo mnogi mladi bodisi neposredno bodisi se samopoškodujejo njihovi znanci, prijatelji ali družinski člani. Ker si želijo, da bi mladi imeli priložnost svoje izkušnje s samopoškodovanjem na kreativen način deliti z družbo in na takšen način prispevati k destigmatizaciji le-tega, razpisujejo: 

FOTOGRAFSKI NATEČAJ 

z naslovom 

»UJET V ČASU«. 

Samopoškodovanje je namerno škodovanje lastnemu telesu, ki ljudem, ki to počnejo, predstavlja mehanizem, s katerim se spopadajo z negativnimi čustvi in lajšajo svojo čustveno stisko. To jim nudi trenutno olajšanje, ki pa mu v večini primerov sledi občutek sramu in še dodatno poglabljanje čustvene stiske, ki lahko ponovno vodi do samopoškodovalnega vedenja. Oseba se tako znajde v začaranem krogu, počuti se “ujeto v času”, kajti situacija, v kateri se je znašla, je zanjo videti neizbežna. V sklopu fotografskega natečaja si želijo, da bi ustvarili fotografijo, s katero bi ponazorili ta občutek “ujetosti v času”, ki ste ga mogoče občutili na lastni koži ali pa ga je občutil kdo od vaših bližnjih.

KDO LAHKO SODELUJE? 

K sodelovanju na natečaju lepo vabijo vse mlade med 14. in 26. letom.

KAKO ODDATE SVOJE IZDELKE? 

Fotografijo lahko ustvarite s pametnim telefonom, digitalno ali analogno kamero in jim končni izdelek posredujete v JPG ali PNG obliki na naš elektronski naslov vodsevu@dsms.net z zadevo “Fotografski natečaj”. 

Vsak avtor lahko na razpis prijavi največ tri izdelke. Rok za oddajo izdelkov je 1. april 2022. 

NE POZABITE IZPOLNITI PRIJAVNICE! 

Poleg oddaje izdelka na spletu izpolnite tudi PRIJAVNICO, ki jo najdete na spletnem naslovu: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSesornT43oI3qNvboIBx24ayIL_Mn_u0ktOWBhI RFTq9Ff9iw/viewform?usp=sf_link . Izpolnjena prijavnica je pogoj za sodelovanje na natečaju. V prijavnici v ustrezno okence napišite naslov fotografije in njen opis (150300 besed), v katerem poveste nekaj o pomenu fotografije in o tem, kaj vas je navdušilo za njeno ustvarjanje. 

OBJAVA IZDELKOV 

Vse fotografije bodo v tednu med 1. in 7. aprilom objavljene na njihovem Instagram profilu, vključno z imenom avtorja in opisom dela. Če želite, da na fotografijah označimo vaše Instagram profile, jim ime svojega profila zaupajte v prijavnici. 

Če želite ostati anonimni, to nujno označite v prijavnici. V tem primeru seveda ne bodo objavili vašega imena, kljub temu pa jim posredujte svoje podatke, da vam bomo lahko, v primeru da zmagate na natečaju, poslali nagrado. Oddani prispevki so seveda vaša last, z oddajo pa dovoljujete objavo izdelkov in uporabo v namene promocije natečaja ter aktivnosti projekta V odsevu v tiskanih in spletnih medijih. 

NAGRADE 

Med prispelimi izdelki bo komisija izbrala 6 najboljših fotografij, po 3 iz vsake starostne skupine, ki bodo nagrajeni. Nagrajenci bodo razglašeni 7. aprila 2022. Nagrade bodo objavljali tekom trajanja natečaja. Nagrajencem jih bodo po razglasitvi poslali po pošti. 

Za vse dodatne informacije so dosegljivi na elektronskem naslovu vodsevu@dsms.net.

Ste pripravljeni na mednarodni izziv to poletje?

EUTOPIA TeamWork 2022 združuje multidisciplinarno in multiuniverzitetno ekipo do 8 študentov z univerz Zveze EUTOPIA, ki štiri tedne poleti opravljajo plačano poletno prakso s krajšim delovnim časom na projektu organizacije. Za pripravo se študentje udeležijo vrste uvajalnih delavnic, na katerih razvijejo zaposljive veščine in spoznajo svojo ekipo. Skozi celoten program imajo študenti dostop do organizacijskega mentorja.

Cilj TeamWorka je zagotoviti mednarodne in medkulturne izkušnje ter virtualne veščine za izboljšanje zaposljivosti.

Z vključitvijo v TeamWork 2022:

  • lahko izboljšate svojo zaposljivost;
  • pridobite dragocene mednarodne izkušnje;
  • izboljšate svoj življenjepis in širite svojo poklicno mrežo;
  • izboljšate svojo samozavest in medkulturno razumevanje;
  • razvijate tudi druge veščine, kot so komunikacija, timsko delo in reševanje problemov ter številne druge (zelo zaželene pri delodajalcih po vsem svetu).

 

Prijave so odprte za študente 1. in 2. stopnje vseh študijskih programov. Projekte bodo izvajale organizacije iz različnih industrij po vsem svetu, tako da bodo naloge ali izzivi široki in raznoliki.

Celoten razpis in kontakt za informacije je dostopen TUKAJ (pdf) in na tej povezavi v POPR-u, preko katerega tudi zbirajo prijave.

Rok za prijave je 31. 3. 2022.

Ob letošnjem svetovnem tednu osveščanja o motnjah hranjenja Društvo študentov medicine Slovenije v sodelovanju s kampanjo Mind the Mind ter z Društvom kulturno, informacijsko in svetovalno središče Legebitra in njihovim projektom »Živa knjižnica – ne sodi knjige po platnicah!« ponovno organizirajo Živo knjižnico na temo duševnih motenj. 

Živa knjižnica je dogodek, s katerim zmanjšujejo stigmo, saj so knjige na tem dogodku pravzaprav posamezniki, ki so doživeli izkušnjo, okoli katere se pojavlja veliko predsodkov. Bralec, t. j. udeleženec dogodka, si izbere in izposodi knjigo-posameznika, kar pomeni, da se z njim 20 minut pogovarja. Namen pogovora je, da se bralec spozna z izkušnjo knjige, kar lahko uporabi kot iztočnico za razmislek o svojih morebitnih ponotranjenih negativnih oznakah. Tovrsten pristop se je pri zmanjševanju stigme izkazal za izredno uspešnega, saj je pristen in oseben.

Živa knjižnica našega projekta je zelo posebna, saj zajema samo področje duševnih motenj. K sodelovanju povabimo ljudi, ki so se kadarkoli tekom svojega življenja soočili z duševno motnjo, njihove svojce ali strokovnjake s tega področja. Lanskoletna Živa knjižnica na temo duševnih motenj je požela veliko zanimanja – skupno je bilo opravljenih kar 90 branj (pogovorov). Dogodek so se tako odločili ponoviti tudi letos, in sicer bo potekal 2. 4. 2022 od 9. do 13. ure v atriju Hotela Tresor.

Za vse dodatne informacije so dosegljivi na elektronskem naslovu vodsevu@slomsic.org.

Si želiš delati v HR, pa ne veš, kje, kdaj in kako začeti? Potem beri dalje. 

ManpowerGroup Slovenija  v partnerstvu z organizacijo HR World organizira program HR Starter, ki je namenjen študentom, mladim diplomantom in magistrom. Cilj programa je opolnomočenje vas, mladih talentov, da pridobite znanja in veščine in si odprete vrata za delo na področju upravljanja s človeškimi viri. 

V preteklih letih so na projektu sodelovali predavatelji in mentorji iz najuspešnejših podjetij v regiji, ki so z mladimi talenti delili svoje bogate izkušnje in znanja s področja HR ( LIDL Slovenija, Outfit 7, Microsoft, Kuehne+Nagel, Steklarna Hrastnik, Coca-Cola, NLB, Phillip Morris, Erste Bank).

Program HR Starter se bo letos odvijal od 5. aprila do 26. maja, preko spleta, v 6-ih izobraževalnih dneh in 8-ih skupnih srečanjih, s prisotnostjo več kot 40-ih kadrovskih strokovnjakov ter pod vodstvom mentorjev iz Slovenije in drugih držav v regiji. Rdeča nit tako predavanj, kot mentorskih srečanj in skupinskih srečanj, bo predvsem pridobitev uporabnih in praktičnih znanj iz HR.  

Projekt se izvaja v več državah v regiji (Srbija, Bosna in Hercegovina, Črna gora, Makedonija) in ga je do sedaj uspešno zaključilo že več kot 300 mladih talentov. Dobra novica je, da jih je večina svojo karierno pot nadaljevala v oddelkih upravljanja s človeškimi viri ter dobila svojo prvo prakso ali službo že kmalu po koncu projekta. 

Je to tvoja odskočna deska za vstop v HR svet? Preberi si več o programu na spletni strani ManpowerGroup in se prijavi!

Od nekdaj želiš spoznati poklic novinarja od blizu? Te zanima raziskovanje in odkrivanje aktualnih zgodb? Želiš spoznati, kako poteka terensko delo in kako gledalkam ter gledalcem predstaviti velike zgodbe našega vsakdana?

POP AKADEMIJA ti omogoča, da dobiš neposreden vpogled v svet medijev in spoznaš delo novinarja od blizu v teoriji in praksi. Priznane voditeljice in voditelji informativnih oddaj, uredniki, novinarke in novinarji, bodo postali tvoji mentorji. Predali ti bodo svoja dolgoletna znanja in bogate izkušnje ter razkrili vse skrivnosti poklica, ki nikoli ne spi.

Po končanem izobraževanju boš:

– pridobil/a vpogled v svet novinarstva in medijev,

– spoznal/a vrhunske strokovnjake s področja novinarstva,

– svoje znanje nadgradil/a s teorijo in prakso,

– usvojil/a tehnike dela z viri in preverjanja dejstev,

– izkusil/a kako poteka delo v eni izmed redakcij,

– znal/a sam/a pripraviti prispevek,

– pridobil/a nove veze in poznanstva in

– spoznal/a podjetje ter raziskal/a karierne priložnosti.

POP AKADEMIJA se prične predvidoma aprila 2022.

PRIJAVE

Če si med tistimi študentkami in študenti, ki se spogledujejo s prvo zaposlitvijo, imaš strast do novinarstva in si želiš pridobiti teoretična znanja ter praktične izkušnje, oddaj prijavo in usvoji novinarska znanja. Med vsemi prijavljenimi bodo izbrali skupino kandidatov, ki bodo prejeli to enkratno priložnost za brezplačno udeležbo na POP AKADEMIJI.

Prijave sprejemajo preko e-pošte: eva.klancar@pop-tv.si. Pošlji svojo predstavitev (življenjepis) in kratko motivacijsko pismo s pojasnilom, zakaj se želiš udeležiti POP AKADEMIJE.

Prijave zbirajo do 28. 2. 2022.

Na javnem razpisu lahko sredstva pridobijo dijaki ali študenti, ki odhajajo na študijski obisk v tujino in katerim matična izobraževalna ustanova to mobilnost vrednoti kot del izobraževalnega programa v Sloveniji. Sredstva so namenjena štipendiranju študijskih obiskov študentov od 1. 10. 2021 dalje, pri čemer se mora študijski obisk študenta pa najkasneje do vključno 30. 9. 2022.

Več informacij >>>
Management Group letos organizira že 11. mednarodno case-solving tekmovanje Business Hive. Vabljeni vsi, tako domači kot tudi tuji študentje različnih smeri, da se pomerite v reševanju resničnih poslovnih izzivov.

Vsako leto predstavniki podjetji najprej predstavijo študentom poslovni izziv, s katerim se soočajo, nato imajo skupine treh ali štirih članov na voljo malo manj kot 72 ur časa, da pripravijo rešitev. Na koncu tekmovalci predstavijo rešitev predstavnikom podjetij, ki izberejo najboljšo rešitev. Zmagovalna skupina študentov prejme denarno nagrado v višini 1000 € in referenčno pismo.

Business Hive bo letos potekal od 11. do 13. marca 2022 v ONLINE obliki. Prijave se bodo odprle 1. februarja 2022 ob 13. uri na spletni strani organizatorjev.

Sprejmi izziv:  www.business-hive.net

Več informacij o tekmovanju najdete na spletni strani: http://www.business-hive.net ter Facebook strani: https://www.facebook.com/businesshivesi

V GEN-I smo z namenom, da uspešno naslovimo izzive podnebne krize, pripravili strateški razvojni načrt s katerim bomo bistveno pripomogli k razogljičenju slovenske energetike. Ker v tem vidimo edinstveno poslovno priložnost, načrtujemo do leta 2030 investirati več kot 1 milijardo evrov v naložbe v obnovljive vire, hranilnike energije, energetsko učinkovitost in digitalne platforme. Ob tem bomo ustvarili več kot 700 novih zelenih delovnih mest z visoko dodano vrednostjo nad 100 tisoč evrov na zaposlenega.

GEN-I že danes ni tipično energetsko podjetje. S prihajajočim investicijskim ciklom in popolno usmeritvijo v razogljičenje slovenske energetike postajamo vse bolj digitalno tehnološko podjetje in izstopamo iz okvirja tradicionalne energetske družbe. Za doseganje ambiciozne vizije zelene preobrazbe smo se zavezali pomembnim korakom v razvoju novih tehnoloških rešitev in zelenih storitev. Za uresničevanje zastavljenih načrtov bomo samo v naslednjih 12 mesecih zaposlili več kot 100 novih sodelavcev različnih disciplin: tehnikov, družboslovcev, humanistov in naravoslovcev. Krepili bomo multidisciplinarne ekipe strokovnjakov, ki bodo znale združevati nove tehnološke rešitve v energetiki z inovativnimi poslovnimi modeli in drugimi netehnološkimi inovacijami ter s tem zelene tehnologije približati ljudem.

Začenjamo pri sebi. Razogljičili bomo svoje lastno delovanje že do leta 2025. Delujemo kot vodilni promotor čim hitrejšega razogljičenja slovenske družbe. Ključna za nas sta pri tem digitalizacija vsega in trajnostna samooskrba. Iščemo nove sodelavce, ki z nami delijo vizijo trajnostne in brezogljične prihodnosti.

V letu 2022 bomo s 100 novimi sodelavci postopoma krepili področja delovanja zelenih storitev, trgovanja in maloprodaje. Z novimi kadri bomo podprli IT ekipe, ki razvijajo aplikacije, digitalizirajo poslovanje in skrbijo za učinkovito podporo našim delovnim procesom. Z izjemnimi trgovci bomo skrbeli, da se GEN-I razvija kot največji trgovec z energijo v Sloveniji in eden najpomembnejših na veleprodajnih energetskih trgih. Vemo, da se v podatkih skriva vrednost, ki nam omogoča boljše odločanje, zato bomo s podatkovnimi analitiki še naprej krepili sprejemanje podatkovno podprtih odločitev na vseh področjih poslovanja. V svoje vrste vabimo še strokovnjake na področju novih zelenih tehnologij in sončnih elektrarn, ki bodo skrbeli za področje samooskrbe, velike projekte, projektiranje in načrtovanje.

Glavni adut za razvoj GEN-I predstavljajo zaposleni. Ključno konkurenčno prednost in vrednost nosijo naši sodelavci, zato razvoj zaposlenih postavljamo na prvo mesto. Našo nagnjenost k prvovrstnim rezultatom dopolnjujemo z neprestanim oziranjem po možnostih za izboljšave, z učenjem in inoviranjem. Pri zaposlenih prepoznavamo, v čem so odlični, kar pomeni, da se osredotočamo na zaznavanje vrlin ekip in posameznikov ter učenja iz uspehov. Zasledujemo delovno okolje, kjer vsak zaposleni dela tisto, v čemer je najboljši.

Pridruži se viziji brezogljične družbe, razvijaj svoj potencial v družbi vrhunskih strokovnjakov in multidisciplinarnih ekipah, ustvarjaj zeleno prihodnost v mednarodno uspešnem podjetju.

Nagradni natečaja Urada za Slovence v zamejstvu in po svetu za diplomske, magistrske in doktorske naloge s področja Slovencev v zamejstvu in Slovencev po svetu

 Zunaj Slovenije živi okoli pol milijona Slovencev in njihovih potomcev. Naši rojak, ki živijo v vseh štirih sosednjih, kot tudi mnogih drugih državah na vseh celinah, so organizirani v številna društva, obiskujejo slovenske šole, izdajajo časopise, revije, knjige in druge publikacije, slovenske pesmi prepevajo v zborih, se vrtijo v folklornih skupinah ter na številne druge načine ohranjajo slovensko identiteto in zavest o svojih koreninah.

Če vas ta tematika zanima in ste jo prepletli s svojim študijskim raziskovanjem in pripravo zaključnega dela, imamo odlično novico.

Urad Vlade RS za Slovence v zamejstvu in po svetu prav zdaj razpisuje že 20. nagradni natečaj za diplomske, magistrske in doktorske naloge s področja Slovencev v zamejstvu in Slovencev po svetu. Do sedaj je na natečaj prispelo že prek 350 zaključnih del diplomantov, magistrantov in doktorantov različnih študijskih smeri, ki so raziskovali delovanje in življenje slovenskih skupnosti v zamejstvu in po svetu.

Na letošnjem natečaju bodo upoštevana dela, zagovarjana v obdobju od 1. 1. 2021 do 31. 12. 2021.

Najboljša tri dela s področja zamejstva in tri dela s področja izseljenstva bodo prejela denarno nagrado, in sicer:

  • prva nagrada v višini 800 evrov,
  • druga nagrada v višini 600 evrov in
  • tretja nagrada v višini 400 evrov.

Urad bo prijave na letošnji nagradni natečaj sprejemal do vključno 28. 2. 2022. Več o prijavi  si lahko preberete v besedilo nagradnega natečaja, ki je na voljo na uradni spletni strani Urada Vlade RS za Slovence v zamejstvu in po svetu >>>

Če pa se še odločate, o čem bi lahko pisali v svojem zaključnem delu, naj bo to povabilo k razmisleku o temah, ki so povezane s Slovenci v zamejstvu in izseljenstvu, in se na nagradni natečaj morda prijavite prihodnje leto.

Dodatna pojasnila in informacije dobite na tel. št. (+386) (0)1 230 80 18 ali prek elektronske pošte: pr.urad.slovenci@gov.si.

Karierni center Ekonomske fakultete je tudi v letu 2021 organiziral spletni teden Delo mene išče (v nadaljevanju DMI), ki je študente in iskalce zaposlitve povezal s priznanimi domačimi in mednarodnimi podjetji. Tokrat se je DMI odvijal v novembru, od ponedeljka, 22., do petka, 26. novembra.

V tem tednu se je izjemno veliko dogajalo, od konferenc in okroglih miz do hitrih »zmenkov«, kjer so se delodajalci in študentje ter ostali iskalci zaposlitve na hitro spoznali. Predstavila so se različna mednarodna in slovenska podjetja, ki so poleg predstavitev organizirala tudi izobraževalne konference, kjer so študentom predala praktično znanje.

V tednu DMI se je na predavanjih in okroglih mizah govorilo o razvijanju kompetenc za mednarodno konkurenčnost, karieri doma in v tujini, kompetencah prihodnosti, personal brandingu, mentorstvu, talentih in sposobnostih ter o tem, kako kot študent navdušiti delodajalca in kako si zgraditi ustrezen profil LinkedIn.  

Delodajalci so na tedenskem dogodku DMI predstavljali prosta delovna mesta, ki ustrezajo raznim profilom študentov na Ekonomski fakulteti, kot so delo v reviziji in davčnih svetovalnih servisih, poslovno svetovanje, računovodstvo, IT razvoj ipd. Poudarili so, da so tudi študentje dobrodošli, čeprav še nimajo izkušenj, in jih spodbujali, da še pred zaključkom študija izberejo podjetja, kjer želijo graditi nadaljnjo kariero. Povezovanje se namreč začne že preko študentskih del, praks in mentorskih programov.

Predstavniki podjetij so razkrili marsikatero skrivnost, ki lahko študentom pomaga do prve zaposlitve, in z udeleženci delili, katere so slabosti, ki jih srečujejo pri mladih iskalcih zaposlitve. Nekaterim samoumevno, spet drugim zanemarljivo je poznavanje podjetja, kamor študent pride na razgovor, pripravljenost na intervju, navajanje mehkih veščin v življenjepisu, ki naj bo brez pravopisnih napak, in seveda izbira primerne fotografije, ki naj odraža določeno mero poslovnosti. To so le nekatere izmed zelo pomembnih malenkosti, ki odločajo o pridobitvi prave prve službe, ki študentu omogoča razviti kariero, kjer s svojimi znanji in talenti kar največ doprinese izbranemu podjetju.

Če ste DMI zamudili, si lahko ogledate predstavitve podjetij na YouTube kanalu: Predstavitev podjetij DMI 2021.

Predstavitve podjetij

Seznam in opise podjetij, ki imajo odprta delovna mesta, na katera se lahko prijavite, najdete na povezavi: https://www.kariernicenteref.si/dmi-online-week/.

Srečno pri ustvarjanju kariere vam želimo tudi člani ekipe EFnews.

Danica Tajčman, EFnews

Okrogla miza: Kompetence prihodnosti
Okrogla miza: Talent VS. Skill
Delavnica: Kako kot študent navdušiti delodajalca?