fbpx

Pozicija: Asistent vodje prodaje (m/ž)

Kaj iščejo?

  • V., VI. ali VII. stopnjo izobrazbe ustrezne smeri;
  • najmanj 1 leto izkušenj v prodaji, delo v mednarodnem podjetju je dodatna prednost (lahko tudi študentsko delo);
  • sposobnost pisne in ustne komunikacije v angleškem jeziku (znanje nemškega jezika je dodatna prednost).

Kaj nudijo?

  • dinamično delo v mladi in perspektivni ekipi;
  • delo v urejenem okolju z možnostjo strokovnega razvoja;
  • pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s poskusnim delom.

Rok za prijave: 11. junij 2024

Več informacij >>>

Pozicija: Računovodja junior (m/ž)

Kaj iščejo?

  • VI. ali VII. stopnjo izobrazbe ustrezne smeri;
  • vsaj 1 leto delovnih izkušenj v računovodstvu (tudi finance, knjigovodstvo), lahko tudi študentske izkušnje;
  • sposobnost pisne in ustne komunikacije v angleškem jeziku (znanje nemškega jezika je dodatna prednost).

Kaj nudijo?

  • zagotovljeno mentorstvo s strani izkušene vodje računovodstva;
  • zaposlitev za določen čas, z možnostjo podaljšanja v nedoločen čas;
  • možnost napredovanja in strokovne rasti.

Rok za prijave: 11. junij 2024

Več informacij >>>

Pozicija: Študentsko delo v računovodstvu (m/ž)

Kaj iščejo?

  • natančnost, zanesljivost, skrbnost in dinamičnost,
  • voljo do dela in urejenost,
  • zaželene izkušnje s področja računovodstva, poznavanja davčne zakonodaje in programa
    Pantheon (neobvezno),

Kaj nudijo?

  • fleksibilen urnik, ki omogoča obiskovanje predavanj in izpitov,
  • izobraževanje za potrebe delovnega mesta in redno pomoč ter mentorstvo pri delu,
  • možnost opravljanja obvezne prakse, pomoč pri izdelavi poslovnega načrta, seminarskih nalog
    in projektov na temo naše dejavnosti.

Rok za prijave: 11. junij 2024

Več informacij >>>

Redna zaposlitev

GEN-I išče nove sodelavce

Pozicija: Sodelavec za razvoj poslovanja izven meja Evrope (m/ž)

Kaj iščejo?

  • Zaključena vsaj VI. stopnja izobrazbe,
  • obvladovanje orodij MS Office,
  • odlično znanje angleškega jezika s posebnim poudarkom na dovršenem pisnem izražanju – znanje drugih tujih jezikov je tvoja prednost.

Kaj nudijo?

  • strokovni in osebni razvoj,
  • neomejene količine kave in sadja,
  • delo v inovativnem energetskem podjetju.

Rok za prijave: 5. junij 2024

Več informacij >>>

Pozicija: Trgovec z energenti (m/ž)

Kaj iščejo?

  • Vsaj VI. stopnja izobrazbe ekonomske, tehnične, naravoslovne ali druge ustrezne smeri,
  • želja po trgovanju in zanimanje za dogajanje na trgu ter občutek za poslovno razmišljanje,
  • visoka motivacija ter želja po razvoju in učenju o energetskih trgih.

Kaj nudijo?

  • strokovni in osebni razvoj,
  • neomejene količine kave in sadja,
  • delo v inovativnem energetskem podjetju.

Rok za prijave: 5. junij 2024

Več informacij >>>

Pozicija: Sodelavec na področju naprednih energetskih sistemov (m/ž)

Kaj iščejo?

  • Vsaj VI. raven izobrazbe,
  • zanimanje za področje obnovljivih virov energije,
  • osnovno znanje programiranja.

Kaj nudijo?

  • strokovni in osebni razvoj,
  • neomejene količine kave in sadja,
  • delo v inovativnem energetskem podjetju.

Rok za prijave: 5. junij 2024

Več informacij >>>

Pozicija: Analitik na področju trgovanja z energenti (m/ž)

Kaj iščejo?

  • Vsaj VI. raven izobrazbe naravoslovne (FMF, FS, FE, ..), ekonomske (EF, ..) ali tehnične smeri (FRI, ..),
  • analitično in kritično razmišljanje ter izkušnje in interes za delo s podatki,
  • zaželeno poznavanje vsaj enega programskega jezika (npr. Python) in relacijskih podatkovnih baz.

Kaj nudijo?

  • strokovni in osebni razvoj,
  • neomejene količine kave in sadja,
  • delo v inovativnem energetskem podjetju.

Rok za prijave: 5. junij 2024

Več informacij >>>

Študentsko delo ali redna zaposlitev

HS Plus | Poslovni razvijalec

Pozicija: Poslovni razvijalec (m/ž)

Kaj iščejo?

  • ima poznavanje naprednih funkcij Google Sheets/Excela (napredni VLOOKUP, QUERY, Pivot Table),
  • prednost predstavlja tudi razumevanje arhitekture baz (SQL),
  • ima izobrazbo ekonomske smeri, poslovne informatike ali s področja IT-ja.

Kaj nudijo?

  • Delo v mladem in zagnanem timu,
  • mentorstvo in možnost dodatnih izobraževanj,
  • fleksibilen delovni čas in možnost hibridnega delovnika (2 do 4 dni na teden),
  • team buildinge, službene zabave, snack bar, kavice in še mnogo več.

Rok za prijave: 13. junij 2024

Več informacij >>>

Redna zaposlitev

SKB | Osebni bančnik

Pozicija: Osebni bančnik (m/ž)

Kaj iščejo?

  • V. stopnjo ekonomske ali druge sorodne smeri;
  • najmanj 1 leto delovnih izkušenj na enakih ali podobnih delih, ni pa pogoj;
  • znanje angleškega jezika.

Kaj nudijo?

  • ustvarjalno delovno okolje;
  • strokovno izobraževanje in izpolnjevanje;
  • samostojno in dinamično delo;
  • zaposlitev za nedoločen čas s 3-mesečno poskusno dobo.

Rok za prijave: 31. maj 2024

Več informacij >>>

Pozicija: Študentsko delo v finančni službi (m/ž)

Kaj iščejo?

  • knjiženje prilivov,
  • knjiženje in kontrola kartičnih plačil, knjiženje bančnih izpiskov,
  • vnosi podatkov, kontrola podatkov,
  • usklajevanje stanj in ostala dela v finančni službi po navodilih nadrejenega.

Rok za prijave: 3. junij 2024

Več informacij >>>

Pozicija: Študentsko delo v računovodstvu (m/ž)

Kaj iščejo?

  • podrobno kontroliranje dnevnih iztržkov prometa,
  • štetje gotovine, vnos inventur,
  • likvidiranje materialnih računov in opravljanje drugih različnih del v računovodstvu po navodilih nadrejenega.

Rok za prijave: 3. junij 2024

Več informacij >>>

 

Pozicija: Manager v oddelku nabave (m/ž)

Kaj iščejo?

  • visokošolska/univerzitetna izobrazba,
  • veselje in lastna motiviranost do dela – skupaj lahko naredimo naš sortiment izdelkov najboljši na slovenskem trgu,
  • zelo dobro znanje angleškega jezika – ustno in pisno, najmanj na nivoju B1 (v kolikor znate nemško smo navdušeni).

Kaj nudijo?

  • delovno razmerje za nedoločen čas s 6 mesečnim poskusnim delom,
  • izjemne karierne priložnosti z odličnimi perspektivami za osebnostni razvoj doma in v tujini,
  • možnost daljše odsotnosti z dela – t.i. »Sabbatical«.

Rok za prijave: 22. maj 2024

Več informacij >>>

Študentsko delo ali redna zaposlitev

KPMG | Začetnik v reviziji

Pozicija: Začetnik v reviziji (m/ž)

Kaj iščejo?

  • zaključeno vsaj dodiplomsko izobrazbo ekonomske ali sorodne smeri,
  • željo po razvoju na področju revizije,
  • odgovornost, organiziranost, natančnost in vedoželjnost.

Kaj nudijo?

  • hiter karierni razvoj in napredovanje,
  • konkurenčno plačilo in stimulativno nagrajevanje,
  • številna izobraževanja in možnost pridobitev licenc (pooblaščeni revizor, ACCA),
  • dolgoročno sodelovanje: študentsko delo ali redno zaposlitev v Ljubljani ali Novi Gorici.

Rok za prijave: 28. maj 2024

Več informacij >>>

Študentsko delo ali redna zaposlitev

EY išče nove sodelavce

Pozicija: Začetnik v reviziji (m/ž)

Kaj iščejo?

  • Prednost pri prijavi imajo diplomanti, absolventi in študenti zadnjih letnikov
    ekonomskih, pravnih ali sorodnih smeri
  • Nekaj mesečne izkušnje v računovodstvu in/ali financah predstavljajo
    prednost
  • Dobro poznavanje programov MS Office

Kaj nudijo?

  • Vključevanje v mnoga izobraževanja in programe – nudimo priložnost
    pridobitve strokovnih nazivov ACCA, CFA in CFE
  • Razvoj tehničnih in mehkih znanj ter veščin
  • Pridobivanje znanj s področja revizije in računovodstva

Rok za prijave: 28. maj 2024

Več informacij >>>

Pozicija: Računovodski svetovalec začetnik (m/ž)

Kaj iščejo?

  • Prednost pri prijavi imajo diplomanti, absolventi in študenti zadnjih letnikov
    ekonomskih, pravnih ali sorodnih smeri
  • Nekaj mesečne izkušnje v računovodstvu in/ali financah predstavljajo
    prednost
  • Dobro poznavanje programov MS Office

Kaj nudijo?

  • Vključevanje v mnoga izobraževanja in programe
  • Razvoj tehničnih in mehkih znanj ter veščin
  • Pridobivanje znanj s področja računovodstva in skladnosti poročanja

Rok za prijave: 28. maj 2024

Več informacij >>>

Pozicija: Davčni svetovalec začetnik (m/ž)

Kaj iščejo?

  • Prednost pri prijavi imajo diplomanti, absolventi in študenti zadnjih letnikov
    ekonomskih, pravnih ali sorodnih smeri
  • Dobro poznavanje programov MS Office
  • Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti v slovenščini in
    angleščini

Kaj nudijo?

  • Vključevanje v mnoga izobraževanja in programe
  • Razvoj tehničnih in mehkih znanj ter veščin
  • Pridobivanje znanj s področja davčnega svetovanja

Rok za prijave: 28. maj 2024

Več informacij >>>

Pozicija: Sodelavec za upravljanje s tveganji (m/ž)

Kaj iščejo?

  • imaš najmanj visokošolsko izobrazbo ekonomske ali druge ustrezne smeri,
  • te odlikujejo odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter samoiniciativnost,
  • med svoje vrline šteješ natančnost, vestnost, samoiniciativnost in fleksibilnost.

Kaj nudijo?

  • dodatna zavarovanja, ki omogočajo hiter dostop do zdravstvenih in zobozdravstvenih storitev ter specialistov,
  • prosta parkirna mesta,
  • redne teambuildinge na ravni podjetja in oddelkov ter druge dogodke za zaposlene.

Rok za prijave: 31. maj 2024

Več informacij >>>

Pozicija: Študentska pomoč v oddelku potnih stroškov (m/ž)

Kaj iščejo?

  • je natančen/na, komunikativen/na, proaktiven/na in ima željo po učenju,
  • ga/jo veseli delo na finančno-računovodskem področju,
  • ga/jo zanima sodelovanje v mednarodnem okolju.

Kaj nudijo?

  • začetno urno postavko 8,5 EUR bruto/uro,
  • delo v dinamičnem delovnem okolju,
  • možnost dela od doma.

Rok za prijave: 25. maj 2024

Več informacij >>>

Pozicija: Pripravnik (m/ž)

Kaj iščejo?

  • status študenta v času opravljanja prakse

  • kandidat mora celoten čas opravljanja pripravništva izpolnjevati pogoje za opravljanje Erasmus+ prakse oz. pridobiti Erasmus+ štipendijo;

  • interes za diplomacijo, mednarodne odnose, mednarodne ekonomske odnose, mednarodno pravo.

Rok za prijave: 31. maj 2024

Več informacij >>>

»Veliki pok« kripto valut je v zadnjem obdobju v družbi ustvaril pričakovanja po visokih in predvsem hitrih donosih, ko pride do naložb. V okviru webinarja, ki sta ga v okviru projekta LIT (Lajf je igra tveganja) organizirala Slovensko zavarovalno združenje (SZZ) in Karierni center Ekonomske fakultete (KCEF), je strokovnjak na področju financ Andrej P. Škraba predstavil, kako začeti z naložbami v svojo prihodnost.

Tri vprašanja

Preden začnemo z naložbami, je pomembno, da si odgovorimo na tri ključna vprašanja, svetuje Andrej: 

  1. Kakšna so naša pričakovanja po donosih? 
  2. V kakšnem časovnem okvirju pričakujemo donose? 
  3. V kolikšni meri smo naklonjeni k tveganju? 

Kje začeti?

»Ena ključnih napak, ki jo naredijo mladi, je, da vlagajo svoj denar v nekaj, česar ne razumejo,« je poudaril Andrej in poslušalcem, ki se podajajo na pot investiranja, predlagal literaturo:

  • Knjiga The Psychology of Money: Timeless lessons on wealth, greed, and happiness,
  • Coin Bureau – ustvarjalci vsebin na družbenih omrežjih (X in YouTube kanali),
  • Investopedia – »slovar« finančnih izrazov,
  • Chat GPT – »pogovor s strokovnjakom.«

Ko osvojimo osnove in izpolnjujemo pogoj za investiranje – naši prihodki so večji od naših odhodkov – lahko začnemo z naložbami.

Zgolj varčevanje ni več dovolj

Varčevanje danes ne omogoča več plemenitenja sredstev, kot je to omogočalo prejšnjim generacijam. Še več, naše premoženje na varčevalnih računih s časom celo izgublja na svoji vrednosti. Kljub temu pa denar ni edina možnost za investiranje v študentskih letih. 

»Med študijskim letom je ena najdonosnejših investicijskih valut čas. Začnite vlagati svoj čas v izobraževanje, potovanje, izkušnje in mreženje. Obdobje študija je morda edino obdobje v življenju, ko je časa dovolj, zato ga izkoristite pametno,« je poslušalcem še svetoval Andrej.

Celoten webinar si lahko ogledate na: https://www.youtube.com/watch?v=Fo255yf3V1I

Dodatne izobraževalne vsebine

Slovensko zavarovalno združenje (SZZ) z namenom izboljšanja finančne in zavarovalne pismenosti mladih izvaja projekt LIT (Lajf = igra tveganja). Če vas zanimajo dodatne brezplačne izobraževalne vsebine ter spoznavanje kariernih priložnosti v zavarovalništvu, si lahko več preberete na spletni strani.  

Pozicija: Pripravljalec poslovnih in finančnih projekcij (m/ž)

Kaj iščejo?

  • kandidat prihaja s smeri poslovne informatike,
  • razume principe poslovnega in finančnega načrtovanja,
    obvlada MS Excel in druga MS orodja, Google orodja in delo v oblaku,
  • tekoče govori slovensko.

Kaj nudijo?

  • Delo se lahko izvaja deloma od doma in deloma v naših poslovnih prostorih,
  • možnost dolgoročnega sodelovanja,
  • plačilo: 9-12 EUR bruto.

Rok za prijave: 30. maj 2024

Več informacij >>>

Position: START Trainee (m/f)

What they need?

  • You are finishing your final academic year or are a recent university graduate with up to 2 years professional experience (regardless of field of expertise).
  • You are passionate about your career and have a strong growth mindset.
  • You have a strong drive to make an impact and can adapt to new situations quickly.

What they offer?

  • Work from home,
  • Coaching and mentoring,
  • Full-time paid position.

Application Deadline: April 30, 2024

More information >>>

Position: International Leadership Trainee (m/f)

What they need?

  • You are open to relocate to another country to accelerate your career,
  • You have 1-3 years of work experience in any business-related area,
  • You have a university degree or you are in your last year at university and able to commit full-time (40 hours/ week).

What they offer?

  • Coaching and mentoring programs
  • Development opportunities
  • Work with iconic brands

Application Deadline: May 31, 2024

More information >>>
 

 

V svetu nenehnih sprememb in naraščajoče konkurence je postati privlačen delodajalec ključnega pomena. Talenti postajajo vse bolj zahtevni, saj imajo več izbire med delodajalci, zato postati prepoznaven in privlačen delodajalec ni več le prednost, temveč nujnost. Lazar Džamić, nekdanji vodja načrtovanja blagovnih znamk v Googlovem ZOO (kreativni možganski trust) v Londonu, deli svoje izkušnje in znanje v novem modelu, imenovanem “The 7-Point Star”. Ta model razkriva, kako podjetja lahko postanejo magnet za vrhunske talente, ki presegajo tradicionalne dejavnike, kot je plača ali ping pong mize v pisarni. 

 

  • Blagovna znamka kot izraz identitete: kako ustvariti nepozabne vtise pri strankah in zaposlenih

Blagovna znamka delodajalca je več kot le logotip in mora presegati zgolj vizualno identiteto. Sestavljajo jo spomini, asociacije, čustva in izkušnje. Predvsem pa je blagovna znamka povezana s kulturo, ki jo podjetje živi. Pri tem se morajo podjetja vprašati, kaj jih dela edinstvene in kako lahko to pripomore k privabljanju in zadržanju talentirane delovne sile. Šele nato nastopi izpostavljenost podjetja zunanjemu svetu. Slepo je pričakovati, da bodo posamezniki sami brskali in iskali kakšne karierne priložnosti podjetje ponuja. Le te je potrebno izpostaviti po vseh medijih in se tako približati talentom. 

 

  • Kako spoznati in zadovoljiti svojo ciljno skupino: ključ do uspešnega privabljanja talentov

Podjetja morajo v ta namen dobro poznati ciljno skupino. Pomembno je namreč razumeti, kdo so tisti, ki jih podjetje želi privabiti. Raznolikost, vključenost in prilagajanje potrebam posameznika so ključnega pomena. Predlagani model poziva k pristopu, ki odraža raznolikost talentov in njihovih vrednot. Nenatančno definiranje ciljne skupino lahko zelo hitro vodi do slabih rezultatov zaposlovanja. Prav zaradi tega, je ključnega pomena, definirati profil in potrebe vsakega delovnega mesta posebej. 

 

  • Kako negovati kulturo, ki je srce vaše blagovne znamke delodajalca 

Srce podjetja in s tem blagovne znamke pa predstavljajo vrednote in kultura (ang. Reflexes). Točno tako kot je sonce gonilo narave, mora tudi kultura v podjetju izvirati od zgoraj navzdol. Vodstvo ima ključno vlogo pri oblikovanju in vzdrževanju pozitivne kulture, saj postavlja temelje vrednot, etiko dela in vzorce medsebojnih odnosov. Zavestno oblikovanje kulture s strani vodstva postane temeljni gradnik blagovne znamke delodajalca, saj poudarja zavezanost k visokim standardom, skrbi za zaposlene ter gradnji okolja, ki spodbuja rast in sodelovanje. Skozi to prizmo postane kultura ne samo notranji dejavnik, temveč tudi zunanje orodje za privabljanje vrhunskih talentov in gradnjo ugleda na trgu.

 

  • Stranke in zaposleni kot močno referenčno orodje za privabljanje talentov 

Kot orodje za privabljanje vrhunskih talentov pa podjetje lahko uporabi tudi svoje stranke, ki vidno pripomorejo k dvigu prepoznavnosti. Priznane stranke lahko postanejo močno referenčno orodje, ki kaže na sposobnost podjetja, da izpolni visoke standarde in zahteve na trgu. Najboljši ambasadorji podjetja in ključni gradniki njegove podobe na trgu dela pa so zaposleni. Njihovo zadovoljstvo, angažiranost in pozitivne delovne izkušnje se odražajo v zunanji percepciji podjetja. Aktivno sodelovanje zaposlenih na družbenih omrežjih, kjer delijo svoje pozitivne izkušnje in dosežke, prispeva k ustvarjanju zaupanja in privlačnosti.

 

  • Kako motivirati in zadržati talente s prilagojenimi in raznolikimi spodbudami? 

Zadovoljstvo zaposlenih pa je tesno povezano s spodbudami, ki se v sodobnem poslovnem okolju ne omejujejo zgolj na plačo – le ta postaja higienski faktor. Vzpostavljanje drugih oblik nagrajevanja postaja ključnega pomena za ohranjanje visoke ravni motivacije in zadovoljstva zaposlenih. Pravi izziv za podjetja je razumevanje individualnih želja in potreb zaposlenih, ter nato oblikovanje spodbud, ki bodo v resnici prispevale k njihovemu zadovoljstvu in dolgoročni predanosti organizaciji. 

 

  • Kako pripovedovati zgodbo, ki navdihuje in povezuje: umetnost ustvarjanja blagovne znamke delodajalca 

Na koncu pa se vse strne v eno zgodbo, ki predstavlja dušo podjetja. Ko se zgodba pripoveduje s strastjo, postane nevidna nit, ki povezuje posameznike v skupnost, kjer se vrednote in cilji delijo ter udejanjajo v vsakdanjem delovanju podjetja. 

 

Postati odličen delodajalec danes pomeni razumevanje, kako ustvariti celovito izkušnjo za zaposlene. Vsak element – od kulture do spodbud – igra svojo vlogo pri izgradnji močne blagovne znamke delodajalca. Pri tem pa nam je lahko v veliko pomoč “The 7-Point Star” model Lazarja Džamića, ki ni le orodje, temveč ključna strategija za uspeh v sodobnem poslovnem okolju, kjer je konkurenca za talente vse večja in kjer se gradnja trdne blagovne znamke delodajalca izkaže za nepogrešljivo.

 

V mesecu maju organiziramo dve delavnici z Lazarjem Džamićem:

Izziv s Skupino Triglav

KDAJ

01.10.2024

KJE

Triglav Lab in Ekonomska fakulteta

O dogodku

Kdaj? 1. do 4. oktober 2024

Kje? Triglav Lab in Ekonomska fakulteta

Skupina Triglav v sodelovanju s Kariernim centrom Ekonomske fakultete vabimo študente, da se preizkusijo v oblikovanju delovnega mesta prihodnosti. Iščemo inovativne in kreativne mlade, ki bodo s pomočjo orodij umetne inteligence preoblikovali nekatera naša tipična delovna mesta v zavarovalništvu.

Kako bo izziv potekal?

Kako bi lahko s pomočjo novih tehnologij kot so orodja umetne inteligence kreirali delovno mesto prihodnosti in snovali inovativne rešitve?

Kako lahko umetna inteligenca spremeni delovni dan zaposlenega v zavarovalnici? Razmislite, kako lahko AI optimizira delovne procese, zmanjša časovne izgube in poveča učinkovitost na tipičnih delovnih mestih kot so – cenilec škod, zavarovalni zastopnik, aktuar in direktor.

Pri reševanju izziva vam bodo v pomoč strokovni mentorji Skupine Triglav in profesorji EF UL.

Kam te sodelovanje na izzivu lahko pripelje?

S sodelovanjem v tem izzivu ne boste le razširili svojega znanja in veščin, ampak boste imeli tudi priložnost sodelovati z vrhunskimi strokovnjaki in mentorji s področja zavarovalništva, umetne inteligence in naprednih tehnologij. Pridobite dragocene izkušnje, ki vam bodo koristile v vaši nadaljnji karierni poti. Čakajo vas praktične nagrade, najboljša skupina pa prejme tudi denarno nagrado – izplačilo 1000 EUR neto*!

Za študente Ekonomske fakultete: na koncu dobite tudi cerfitikat, ki ga lahko uporabite pri predmetu Razvoj poslovnih spretnosti.

*ob izplačilu denarne nagrade v  višini 1.333,33 EUR bruto bo v skladu z Zakonom o dohodnini izplačevalec obračunal in plačal akontacijo dohodnine po predpisani davčni stopnji 25%. Prejemniki nagrade bodo na osebni bančni račun prejeli sorazmerni del neto vrednosti nagrade v višini 1.000,00 EUR. Izplačana nagrada se všteva v letni izračun dohodnine prejemnika nagrade.